Private Krankenvollversicherung für Angestellte

Wenn Sie als Arbeitnehmer über 69.300 Euro im Jahr verdienen, können Sie sich privat krankenversichern. Sie möchten mehr Leistung und Flexibilität bei Ihrer Gesundheitsvorsorge, dann ist die Private Krankenversicherung (PKV) der Continentale Ihre gute Wahl. Denn sie bietet Ihnen top Leistungen, eine hervorragende Beitragsrückerstattung und attraktive Services. Verlassen Sie sich auf unsere modernen, erstklassigen und wirtschaftlichen Tarife. Profitieren Sie von optimalen Preis-Leistungs-Verhältnissen. Als Private Krankenversicherung garantieren wir Ihnen lebenslange Leistungen, ohne dass Sie Kompromisse bei Ihrer Vorsorge und Gesundheit machen müssen.

Tarife und Highlights für Angestellte

Mit unserer Privaten Vollversicherung genießen Sie freie Wahl bei Ihrer Vorsorge. Sie entscheiden, welcher Schutz zu Ihrem Leben und Ihren Bedürfnissen passt. Ihre tariflichen Leistungen garantieren wir Ihnen lebenslang.

Die Highlights der Privaten Krankenversicherung bei der Continentale sprechen für sich:

• Optimaler Krankenversicherungsschutz für Ihre Gesundheit und jede Lebenssituation
• Alterungsrückstellungen für mehr Sicherheit bei den Beiträgen im Alter
• Attraktive Beitragsrückerstattung von bis zu sechs Monatsbeiträgen, zwei davon tariflich garantiert
• Besonders günstige Beiträge für bestimmte Lebensphasen zum Beispiel für Kinder, Studenten und Auszubildende

Wichtig für Sie: Wir setzen auf persönliche Beratung und Service, vor Ort, am Telefon und natürlich digital – wenn Sie das wünschen.

Eine weitere Absicherungsmöglichkeit bietet der Tarif ECONOMY. Er bietet Ihnen einen guten und soliden PKV-Schutz. Dazu kommen eine leistungsdynamische Selbstbeteiligung von 10 Euro je medizinischer Leistung sowie eine attraktiven Beitragsrückerstattung von bis zu sechs Monatsbeiträgen. 

Damit Sie Ihren persönlichen Rundum-Krankenversicherungsschutz erhalten, sind unsere Krankenvollversicherungen flexibel. Sie können sie mit vielen unserer top Ergänzungen kombinieren.

• Wollen Sie zum Beispiel Einkommensverluste durch langfristige Krankheit und Kurkosten absichern
• Oder wollen Sie schon jetzt für bezahlbare Beiträge im Alter oder mit einem Pflegeergänzungstarif für die Zukunft vorsorgen?

Bei der PKV sind Ihre eigenen Wünsche der Maßstab. Die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist hingegen eine Lösung für alle. Den gesetzlichen Leistungskatalog bestimmt die Politik. Er kann jederzeit wieder geändert werden. Erstattet werden ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Leistungen. Die PKV hingegen erstattet medizinisch notwendige Leistungen. PKV-Versicherte profitieren zudem von der freien Arztwahl. Das bedeutet, dass Sie einen direkten Zugang zu Fachärzten haben. Sie benötigen keine Überweisung.

Auch hinsichtlich der Beitragskalkulation gibt es Unterschiede. In der GKV richten sich die Beiträge nach dem jeweiligen Einkommen der Versicherten. In der PKV hingegen richten sich die Beiträge nicht nach dem Einkommen, sondern nach Ihrem gewählten Versicherungsschutz, Ihrem Alter und Ihrem Gesundheitszustand. Durch die Bildung von Alterungsrückstellungen werden in der PKV die zu erwartenden Kosten auf die gesamte Lebenszeit verteilt. Dadurch sind die Beiträge im Gegensatz zur GKV unabhängig von demografischen Entwicklungen. Mit einem Einschluss des Beitragsentlastungsbausteins BB haben Sie sogar die Möglichkeit, den Beitrag für Ihren Vertrag im Alter zu reduzieren. Der Baustein ist ebenfalls arbeitgeberzuschussfähig und steuerlich attraktiv.

Mit den Versicherungen der Continentale Krankenversicherung genießen Sie einen garantierten und leistungsstarken Schutz, den Sie individuell wählen können. Und das zu einem top Preis-Leistungs-Verhältnis. Ein Wechsel in die PKV lohnt sich. 

Unsere Tarife ECONOMY, COMFORT und PREMIUM haben eine „leistungsdynamische“ Selbstbeteiligung. Das bewährt sich, denn Sie können sich einbringen und bares Geld sparen. So funktioniert es: 

• Je tariflicher Leistung, zum Beispiel je Arztbesuch, je Arznei- oder je Hilfsmittel zahlen Sie eine Selbstbeteiligung in Höhe von 10 Euro (ECONOMY) beziehungsweise 20 Euro (COMFORT und PREMIUM). Je Hilfsmittel zahlen Sie eine Selbstbeteiligung in Höhe von 50 Euro (ECONOMY und COMFORT) bzw. 20 Euro (PREMIUM).
• Für Generika und Sehhilfen und beim Tarif PREMIUM auch für stationäre Leistungen, gibt es keine Selbstbeteiligung. Unser Konzept der leistungsdynamischen Selbstbeteiligung ist bewährt und Sie genießen einen deutlichen Vorteil. Denn es gilt: Durch wirtschaftliches Verhalten können Sie die Summe Ihrer Selbstbeteiligung selbst beeinflussen.
• Bei dem Tarif PREMIUM ist die Summe der leistungsdynamischen Selbstbeteiligung pro Kalenderjahr begrenzt. Sie zahlen maximal 500 Euro Selbstbeteiligung pro Jahr. Für Kinder fallen nicht mehr als 250 Euro an.

Wir fördern kostenbewusstes und wirtschaftliches Verhalten mit unserer attraktiven Beitragsrückerstattung. Haben Sie sich für den Tarif ECONOMY, COMFORT oder PREMIUM entschieden und reichen keine Rechnungen ein, erhalten Sie zwei Monatsbeiträge garantiert zurück. Vier weitere Monatsbeiträge sind erfolgsabhängig möglich. Die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung wird durch die Mitgliedervertreterversammlung jährlich überprüft.

Ab Versicherungsbeginn (1. Januar) hat der freiberufliche IT-Spezialist Alex, 35 Jahre und im Tarif PREMIUM versichert, bei Leistungsfreiheit Anspruch auf eine Beitragsrückerstattung (BR). Diese zahlen wir jeweils im Folgejahr aus. Maximal erhält Alex im Tarif PREMIUM sechs gezahlte Monnatsbeiträge (MB) ohne gesetzlichen Zuschlag.

In unserem Beispiel reicht Alex im sechsten Jahr Rechnungen ein. Daher erhält er im Folgejahr keine Beitragsrückerstattung. Weil Alex in en folgenden Jahren keine neuen Rechnungen einreicht, erhält er im achten Jahre zunächst die ins einem Tarif PREMIUM garantierte Beitragsrückerstettung von zwei Monatsbeiträgen. Und in den kommenden Jahren baut sich die erfolgsabhängige Beitragsrückerstattung wieder auf.